TEORI ORGANISASI - KELOMPOK 2

TEORI ORGANISASI UMUM

UNIVERSITAS GUNADARMA 

2015

NAMA KELOMPOK

• Andika Prananto (11114073)
• Angga Fachri (11114197)
• Annazma Ghazalba (11114342)
• Azmi Farhan Anggadisastra (11114939)
• Fandi Abdillah F. (13114909)
• Rizky Aditya Wirawan (19114660)

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Puji dan syukur senantiasa kami panjatkan ke hadirat Allah SWT., karena berkat rahmat dan ridho-Nya kami dapat menyelesaikan tugas untuk membuat makalah tentang Teori Organisasi Umum. Makalah ini kami buat untuk memenuhi tugas Teori Organisasi Umum yang diberikan oleh, di samping hal tersebut kami ingin menambah wawasan kami.

Terima kasih yang sebesar-besarnya kami ucapkan kepada semua pihak yang telah mendukung kami dalam pembuatan makalah ini. Khususnya dosen mata pelajaran Teori Organisasi Umum yang telah membimbing kami.

Semoga hasil dari tugas ini dapat bermanfaat bagi kita semua dan khususnya bagi kami sendiri sebagai penyusun. Kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari kata kesempurnaan, maka dari itu kami mengharapkan kritik dan saran dari para pembaca agar dapat memperbaiki kesalahan dan membuat tugas yang akan datang menjadi lebih baik. Aamiin.

Terima kasih.


Wassalamu’alaikum Wr, Wb.

BEKASI, 11 NOVEMBER 2015

PENYUSUN

PENDAHULUAN

Pengertian Organisasi

Organisasi adalah system kerjasama antara dua orang atau lebih, atau organisasi adalah setiap bentuk kerjasama untuk pencapaian tujuan bersama, organisasi adalah struktur pembagian kerja dan struktur tata hubungan kerja antara sekelompok orang pemegang posisi yang bekerjasama secara tertentu untuk bersama-sama mencapai tujuan tertentu.

Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi menjadi saat bagi orang-orang untuk melaksanakan suatu kerja sama, sebab setiap orang tidak mengetahui bagaimana cara bekerja sama tersebut akan dilaksanakan. Pengertian tempat di sini dalam arti yang konkrit, tetapi dalam arti yang abstrak, sehingga dengan demikian tempat sini adalah dalam arti fungsi yaitu menampung atau mewadai keinginan kerja sama beberapa orang untuk mencapai tujuan tertentu. Dalam pengertian umum, maka organisasi dapat berubah wadah sekumpulan orang-orang yang mempunyai tujuan tertentu misalnya organisasi buruh, organisasi wanita, organisasi mahasiswa dan sebagainya.

PEMBAHASAN

Ciri-ciri organisasi.

Beberapa ciri atau atribut organisasi dapat diperinci sebagai berikut:

1. Organisasi adalah lembaga sosial yang terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.
2. Organisasi dikembangkan untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu.
Oleh karena itu, organisasi adalah kreasi sosial yang memerlukan aturan dan kooperasi.
3. Organisasi secara sadar di koordinasikan dan dengan sengaja disusun, Kegiatan kegiatan dibedakan menurut berbagai pola yang logis. Koordinasi bagian-bagian tugas yang saling tergantung ini memerlukan penugasan wewenang dan komunikasi.
4. Organisasi adalah instrumen sosial yang mempunyai batasan-batasan yang secara relatif dapat diidentifikasikan dan keberadaannya mempunyai basis yang relatif permanen.

Jadi, bila kita membicarakan organisasi, kita mengartikan:
(1) sebagai suatu lembaga sosial yang secara sadar dikoordinasikan dan dengan sengaja disusun.
(2) terdiri dari sekumpulan orang dengan berbagai pola interaksi yang ditetapkan.
(3) mempunyai batasan-batasan yang secara relatif dapat diidentifikasikan dan keberadaannya mempunyai basis yang relatif permanen.
(4) dan dikembangkan untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu.


Unsur-unsur organisasi.
Unsur – Unsur Organisasi :

• 1. Manusia (Man).
• 2. Kerjasama.
• 3. Tujuan Bersama.
• 4. Peralatan (Equipment).
• 5. Lingkungan.
• 6. Kekayaan alam.
• 7. Kerangka/Konstruksi mental

Secara garis besar organisasi mempunyai tiga unsur yaitu :

1. Manusia.
2. Kerjasama.
3. Tujuan bersama-sama.

Dari ketiga unsur tersebut saling terkait dan mempunyai satu kesatuan. dari berbagai macam teori organisasi yang di kemukakan oleh para ahli tidak ada satu pun yang memiliki kebenaran mutlak. dan antara teori organisasi yang satu dengan yang lain saling melengkapi.

Unsur-unsur Organisasi

Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut :

• Sebagai wadah atau tempat untuk bekerja sama.
• Proses kerja sama sedikitnya antara dua orang
• Jelas tugas dan kedudukannya masing-masing
• Ada tujuan tertentu

Secara ringkas unsur-unsur organisasi yang paling dasar adalah :

– Harus ada wadah atau tempatnya untuk bekerja sama.
– Harus ada orang-orang yang bekerja sama.
– Kedudukan dan tugas masing-masing orang harus jelas.
– Harus ada tujuan bersama yang mau dicapai.

Teori organisasi.

Teori organisasi Muncul pada abad 19 dilatarbelakangi oleh Revolusi Inggris dan lahirnya perusahaan raksasa di Amerika Serikat. Berikut ini akan dibahas mengenai teori organisasi klasik yang dipelopori olehMax Weber, teori neoklasik, dan teori organisasi modern.

Teori organisasi adalah studi tentang bagaimana organisasi menjalankan fungsinya dan bagaimana mereka mempengaruhi dan dipengaruhi oleh orang-orang yang bekerja di dalamnya ataupun masyarakat di lingkup kerja mereka.

Teori organisasi adalah suatu konsefsi, pandangan, tinjauan, ajaran, pendapat atau pendekatan tentang pemecahan masalah organisasi agar lebih berhasil dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan. Masalah adalah segala sesuatu yang segala sesuatu yang ada hubungannya dengan kepentingan organisasi yang memerlukan pemecahan dan pengambilan keputusan.

Ada banyak masalah yang dihadapi organisasi (kompleks) dan memerlukan pemecahan tersendiri sehingga muncul berbagai kajian untuk lebih memahami efektivitas organisasi Teori organisasi Muncul pada abad 19 dilatarbelakangi oleh Revolusi Inggris dan lahirnya perusahaan raksasa di Amerika Serikat.

Evoluasi Teori Organisasi Terdiri atas :

 Teori Klasik Teori tipe organisasi (Birokrasi) oleh Max Weber (Sosiolog Jerman Teori manajemen Ilmiah oleh Fredrick Winslow Taylor (AmerikaTeori ) administrative (prinsif-prinsif organisasi) oleh Henry Fayol (Prancis).
 Teori Organisasi dan Manajemen Neo Klasik
 Teori modern
 Teori organisasi dan manajemen Jepang

5 Golongan Teori Organisasi Modern (Prajudi Atmosudirdjo):

 Teori organisasi klasik;
 Teori organisasi hubungan antar manusia
 Teori proses;
 Teori prilaku;
 Teori Sistema.

4 Macam Teori Organisasi (Amitai Etzioni) :

 Teori klasik (Scientific management);
 Aliran hubungan manusia (human relations);
 Sistem pendekatan struktural;
 Teori pembuatan keputusan

9 Macam Teori Organisasi (Wursanto, 2003:260-274)

 Teori organisasi klasik;
 Teori organisasi birokrasi;
 Teori organisasi human relations;
 Teori organisasi perilaku;
 Teori organisasi proses;
 Teori organisasi kepemimpinan;
 Teori organisasi fungsi;
 Teori organisasi pembuatan keputusan;
 Teori organisasi kontingensi.

8 Pendekatan Teori Organisasi (Harold Koontz dan Cyrill o’Donnell)

 Pendekatan pengalaman atau kasus (the empirical, or case approach);
 Pendekatan prilaku antar pribadi (the interpersonal behavior approach);
 Pendekatan perilaku kelompok (the group behavior approach);
 Pendekatan kerjasama sistem social (the cooperative social system approach);
 Pendekatan sistem teknik sosial (the sociotechnical system approach);
 Pendekatan teori keputusan (the decision theory-center approach);
 Pendekatan pusat komunikasi (the communication-center approach);
 Pendekatan operasi (the operational approach).

Teori Organisasi :

1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisonal)
a. Teori Birokrasi.
b. Teori Administrasi.
c. Manajemen Ilmiah.

2. Teori Neoklasik (Teori hubungan antar manusiawi)
=>Menekankan pentingnya aspek psikologis dan sosial karyawan.

3. Teori Organisasi Modern
=> Semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan saling ketergantungan.

Teori Organisasi Klasik(Teori Tradisional)

A.Teori Birokrasi.
Teori ini di kemukakan oleh max weber dalam bukunya : the protestant ethic and spirit of capitalism,

B.Teori Administrasi.
Teori ini bagian kedua dari teori organisasi klasik.seperti teori klasik lainnya,teori administrasi juga berkembang sejak tahun 1900.

HENRI FAYOL

Fanyol menyatakan bahwa semua kegiatan-kegiatan industrial dapat dibagi menjadi 6 kelompok:

• 1 kegiatan-kegiatan teknikal(produksi,manufacturing,adaptasi)
• 2.kegiatan-kegiatan komersial(pembelian,penjualan,pertukaran)
• 3.kegiatan-kegiatan financial(pencarian suatu penggunaan optimum)
• 4.kegiatan-kegiatan kemanan
• 5.kegiatan-kegiatan akutansi.
• 6.kegiatan-kegiatan manajerial.

URWICK DAN GULICK:MONEY DAN REILLY

Selama tahun 1920 an sejumlah teoritisi lain terutama yang terlibat dalam praktik-praktik manajemen dan konsultasi mengemukakan pandangan pandangan mereka atas dasar konsep konsep yang dinyatakan oleh fayol.

C.Manajemen Ilmiah.

Bagian ketiga dari teori klasik adalah manajemen ilmiah.manajemen ilmiah,yang di kembangkan mulai sekitar tahun 1900 oleh Frederick winslow taylor,telah dipergunakan cukup luas.

Perkembangan Teori Neoklasik

Teori neoklasik sebenarnya bukan merupakan teori baru yang munculseperti teori klasik.teori neoklasik muncul dan mengusulkan pengubahan-pengubahan pada teori klasik

Definisi Organisasi Formal.

Tiga usur pokok organisasi formal yang selalu muncul dalam literature-literatur manajemen adalah :

1. System kegiatan yang terkoordinasi.
2. Kelompok orang.
3. Kerjasama untuk mencapai tujuan.

Dasar-dasar organisasi menurut teori klasik.

Menurut para pengikut aliran teori organisasi klasik,adanya suatu atau organiisasi bergantung pada empat kondisi pokok :

1. KEKUASAAN
2. Saling melayani.
3. Doktrin
4. Disiplin

Tiang dasar teori organisasi formal.

Tanpa ragu ragu para teori organisasi klasik menyebut pembagian kerja sebagai tiang dasar yang palimg penting di antara 4 tiang dasar teori organisasi klasikpembagian kerja,seperti telah disebut di bagian bagian sebelumnya merupakan alasan utama untuk koordinasi

TEORI ORGANISASI MODERN.

Aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen adalah teori modernyang kadang kadang disebut juga analisa system pada organisasi.teori modern melihat semua unsure organisasi sebagai satu kesatuan.teori modern mengemukakan bahwa organisasibukanlah suatu system yang tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil.

DASAR PEMIKIRAN TEORI ORGANISASI MODERN

Teori organisasi dan manajemen modern dikembangkan sejak tahun 1950, walaupun beberapa tulisan telah dibuat sebelumnya. Teori modern dalam banyak hal yang mendasar berbeda dengan teori klasik. Teori klasik memusatkan pandangan nya pada analisa dan deskripsi organisasi.

Daftar Pustaka:

Sukanto R & T. Hani Handoko. Organisasi perusahaan. PBFE. Yogyakarta. 2000.